29 Ekim Tatilinde Çalışanlara Ücretler Nasıl Ödenecek?

Çalışanların yıllık izin hakları kanun ile güvence altına alınmıştır. Bu Kanunda aynı zamanda ''Genel Tatil Günleri'' başlığı adı altında resmi ve dini günler ile ilgili olarak da düzenlemeler getirilmiştir. Buna göre; 

-29 Ekim ulusal bayramdır.

-1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı günleri ise genel tatil olarak kabul edilir.

Bu günlerdeki tatil süreleri ise şu şekilde belirlenmiştir;

- 29 Ekim 1.5 gün

- 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs ve 30 Ağustos 1’er gün,

- Ramazan Bayramı 3.5 gün, Kurban Bayramı 4.5 gündür.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmam zorunlu mudur?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmayacağınıza dair, işverenle imzalayacağınız hizmet aktine yazılı bir hüküm konulabilir ya da işyerinizde uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi varsa bu hususta toplu iş sözleşmesi ile genel bir düzenleme yapılmış olabilir. Bu durumlarda sözleşmelerdeki hükümlere göre hareket edilir.

Ancak, yazılı hüküm olmadığı hallerde işverenin herhangi bir ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmanızı talep edebilmesi için önceden yazılı onayınızı almış olması gereklidir. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmam halinde ücretim nasıl ödenir?

Herhangi bir ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmamanız halinde işvereniniz o güne ait ücretinizi tam olarak yani 28-29 Ekimde 1'er yevmiyeye tekabül eden ücret ödeyecektir.

Çalışma yapmanız halinde ise, çalıştığınız her gün için ilave bir yevmiye daha vermesi gereklidir. 28 Ekim'de 1,5, 29 Ekimde ise 2 yevmiye ödeyecektir.

İşçi, dini bayram, ulusal tatil ve genel tatillerde çalışmasına rağmen işverenden herhangi bir ücret almamış ise dava yoluyla bu çalışma ücretlerini işverenden talep edebilir. İşveren, işçilerin bu ücreti işçiye ödediğini bordrolarda ispatlaması gerekmektedir. İşçinin bordrosunda tatil ücretleri ödendiğine ait herhangi bir rakam yok ise işçi bu tatillerde çalıştığını tanık yoluyla ispat edebilir. İşçi, resmi ve dini tatillerde çalışmasına rağmen işverenden herhangi bir ücret almıyor ise işçi, tek taraflı olarak iş akdini derhal feshedebilir. Bu tatillerdeki çalışma sonucu işçinin hakkını ödemeyen işveren, yasalara, iyi niyet ve ahlak kurallarına açıkça aykırı hareket sergilemiş olduğundan Mahkeme huzurunda işveren, işçi karşısında her zaman haksız duruma düşmektedir.

Örneğin Ekim ayında Kurban Bayramı tatili olan 4,5 günün 2 günü hafta içine denk gelmektedir, dolayısıyla bu günlerde çalıştırılan işçilere ekstra 2 yevmiyeye daha hak kazanacaktır.


Yorum Gönder

Bunlarda İlginizi Çekebilir !

29 Ekim Tatilinde Çalışanlara Ücretler Nasıl Ödenecek?

Çalışanların yıllık izin hakları kanun ile güvence altına alınmıştır. Bu Kanunda aynı zamanda ''Genel Tatil Günleri'' başlığı adı altında resmi ve dini günler ile ilgil...

29 Ekim'de Kaç Gün Tatil Var?

Belkide dünyanın en fazla resmi tatili yapan ülkemizde yine bir meraklı bekleyiş başladı. Bu bekleyişin altındaki soru ise 29 Ekim'in kaç gün tatil olacağı konusudur. Bu yıl 29 Ekim'in...

Emeklilere Enflasyon Farkı Ne Kadar Olacak?

Yaklaşık olarak 10,9 milyon emeklinin gözü Ocak aylarında yapılacak olan zamlara çevrildi.SSK ve Bağkur emeklileri Ocak zammını, memur emeklileri de farkını öğrenmek için enflasyon veri...

Rapor Parası Sorgulama ve Öğrenme

Merhaba sgkhaber.com'un değerli okurları.Ülkemizde çalışan insanların rahatsızlandıkları zaman ve işe gitmedikleri zaman maddi anlamda mağduriyetlerinin önüne geçmek maksadıyla yar...

Emekli Maaşları Nasıl Arttırılır İşte Formül

Çalışanlar dikkat! Emekli maaşını çalıştıkça düşüren sistem, 3 bin lira formülü ile tam tersine çevrilebiliyor. Brüt maaşınız bu tutarın üstünde ise...

Çalışanlara Emekli Maaşında Artış Müjdesi

Yıllardır çok çalışmalarına rağmen emekli maaşlarında düşüş olan çalışanlara hükümetten önemli bir müjde geldi. Yapılacak olan yeni düzenlemeye göre a...

Emeklilerin Farkları Ne Zaman Ödenecek?

Sosyal Güvenli Kurumu (SGK) 2 milyon emeklinin farklarının Ağustos ayında ödeneceğinin müjdesini verdi. Sosyal Güvenlik Kurumu, emekli sandığı emekli aylığı,vavize malüllüğü,dul...

Emekli Olup Hala Çalışanlara İyi Haber!

Çalışmakta olan emeklilerin kabusu haline gelen destek primi korkusu son buldu. Destek primini ödemeyi unutmuş olan 450 bin kişiyi de dâhil ederek 1 milyon vatandaşa temiz bir sayfa açtı.  ...

10000 tl için 36 ay vadeli ihtiyaç krediisi veren bankalar

Nakit ihtiyacı birçok birey için büyük sıkıntılar yaratmaktadır. Bunlar yüklü miktarlarda olan nakit sıkıntıları olduğu gibi uzun vadede alınması gereken küçük k...

Avea Aylık Konuşma Dökümü Nasıl Alınır? Faturalı Faturasız

Avea Aylık Konuşma Dökümü Nasıl Alınır? Faturalı Faturasız Türkiyenin en büyük 3 gsm operatörü olan Avea'dan aylık konuşma dökümlerinizi nasıl alabileceğini...

Emeklilik İçin Gün Sayanlara Müjdeli Haber Geldi

Yaş şartını doldurmasına rağmen prim eksiği olduğu için emekli olmayan vatandaşlar için yürütülen çalışmalarda sona gelindi. 60 yaşını doldurmuş olanlara borçlanma...

Çalışanlara Tazminat Müjdesi! İşten Ayrılan Tazminat Alabiliyor

Ülkemizde işyerini istemeyen ve ayrılmak isteyen ancak ''İşten çıkarsam tazminat alamam'' korkusu ile o işe katlanmak zorunda kalan bir çok vatandaşımız bulunuyor.Bu vatandaşları...

95/4 Askerlik ve Acemi Birliği Öğrenme Nereye Askere Gideceğim?

1995 doğumlu olan asker adaylarının acemi birliklerinin açıklanmasına az bir zaman kala askerlerin ve ailelerinin heyecanı had safyaha ulaştı. 1995 doğumlu olan ve askerlik görevlerini 95 yılının s...

ARICILIK KREDİSİ NASIL ALINIR?

Bir çok tarımsal üretime hibe, teşvik veren bazı devlet kurumları ve kredi olanağı sağlayan bankalar mevcut. Arıcılık sektörüne de aynı şekilde kredi olanağı sağlamaktadır. Eğer yeni bi...

SGK'da Çin İstilası Bitmiyor!

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) devlet hastanelerinde bulunmakta olan, kardiyoloji, ortopedi ve kalp - damar hastalıklarının müdahalesinde kullanılmakta olan stent ve implant benzeri tıbbi cihazların kullanılma...