Çalışanlara Tazminat Müjdesi! İşten Ayrılan Tazminat Alabiliyor

Ülkemizde işyerini istemeyen ve ayrılmak isteyen ancak ''İşten çıkarsam tazminat alamam'' korkusu ile o işe katlanmak zorunda kalan bir çok vatandaşımız bulunuyor.Bu vatandaşlarımıza Yargıtay'dan emsal teşkil edecek bir müjdeli haber geldi. Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 15 yıl ve 3 bin 600 prim gününü dolduran bir işçinin başka bir işte çalışmak için işten ayrıldığında tazminat almasına karar verdi.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Bursa'da bir işyerinde 4 Ekim 2004 ile 8 Mart 2011 tarihleri arasında operasyon yetkilisi olarak aylık brüt 2 bin 100 lira maaşla çalışan kişi, 15 yıl ve 3 bin 600 prim gün sayısını doldurduğunu belirterek, tek taraflı iş sözleşmesini feshetti. Kıdem tazminatı ve mesai parasını istediği işverenden eli boş dönen işçi, Bursa 6. İş Mahkemesi'ne dava açarak, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istedi. Mahkemede ifade veren davacı işçinin avukatı, "Müvekkilim 7,5 sene davalı şirkette operasyon yetkilisi olarak brüt 2 bin 100 lira maaşla çalışmış, zorunlu sigorta süresinin dolması nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmiştir. Davacı, hafta içi sürekli 09:00-21:00 saatleri arasında, ayda bir kez Cumartesi günü 09:00-18:00 saatleri arasında çalıştığı için kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ediyoruz" dedi.

'NİYETİ BİZDEN AYRILIP BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTI'

Mahkemede savunma yapan işveren avukatı ise davacının asıl amacının yeniden kendi işinde çalışmaya başlamak olduğunu, yıllık izinlerinin kullandırıldığını, fazla mesai yapılmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi talep etti. Toplanan deliller ve bilirkişi raporu kapsamında kararını açıklayan Bursa 6. İş Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar verirken işçiye kıdem tazminatı ödenmesine gerek olmadığına hükmetti.

KARAR TEMYİZ EDİLDİ 

Karar davacı ve davalı avukatlarınca temyiz edildi. Dava dosyasını inceleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza atarak; yaş koşulunun dışında sigortalılık süresini ve prim gün sayısını dolduran işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebileceğine, fesihten sonra işçinin bir başka işte çalışmasının hakkın kötüye kullanılması olarak nitelendirilemeyeceğine hükmetti.

'HANGİ NİYETLE OLURSA OLSUN PRİM GÜNÜ DOLDURAN İŞÇİ TAZMİNAT ALIP AYRILABİLİR, BAŞKA YERDE ÇALIŞABİLİR'

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin işçi tarafından yaşlılık aylığı tahsisi amacıyla feshedilip feshedilmediği ve buna göre kıdem hakkının doğup doğmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğuna dikkat çekti. Kararda; sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçinin, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da mevcut yasa hükümleri gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabileceği hatırlatıldı.

MEDENİ KANUNUN 2. MADDESİNE GÖRE...

Kararda, "Somut olayda, davacı yaş koşulu dışında emeklilik hakkını elde etmesi nedeni ile iş sözleşmesini feshetmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun 1 Mart 2011 tarihli yazısı ile davacının 15 yıl ve 3 bin 600 gün sigortalılık süresini doldurduğu ve yaş koşulu dışında emekliliğe hak kazandığı sabittir. İşçinin emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini feshetmesinden kısa bir süre sonra, yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi işçinin bu hakkını kendisi için daha olumlu sonuçlar doğurabileceğini düşündüğü bir başka işyerinde çalışma amacı ile de kullanması mümkündür.

Çalışmakta olduğu iş yerinde yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ilişkin yükümlülüklerin tamamlayan işçinin, kendisi için çalışma koşullarının daha olumlu olduğunu düşündüğü bir işyerinde çalışma amacı ile bu hakkını kullanması halinde Medeni Kanunu'nun 2. maddesinde öngörülen dürüstlük kuralına aykırı davrandığı kabul edilemez. Yasa ile tanınmış emeklilik nedeni ile fesih hakkının kullanması ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanılacağının kabulü gerekir. İşçinin hangi amaçla bu hakkı kullandığı, kıdem tazminatına hak kazanması açısından önem arz etmemektedir. Bu nedenle kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir" denildi.

Cihan


Yorum Gönder

Bunlarda İlginizi Çekebilir !

İşinizden Haksız Yere Çıkarılırsanız 8 Maaş Alacaksınız

Ülkemizdeki bir çok vatandaşamızın en büyük korkularından birisi olan bir konu hakkında bir bilgi vermek istiyoruz arkadaşlar.Çalışmış olduğu işyerinden haksız yere çıkarıla...

Çalışanlara Tazminat Müjdesi! İşten Ayrılan Tazminat Alabiliyor

Ülkemizde işyerini istemeyen ve ayrılmak isteyen ancak ''İşten çıkarsam tazminat alamam'' korkusu ile o işe katlanmak zorunda kalan bir çok vatandaşımız bulunuyor.Bu vatandaşları...

2000 Yılından Sonra İşe Girenler Tazminat İçin Kaç Günü Doldurmalı?

2000 yılından sonra sigortalı olarak bir işe başlayan vatandaşın tazminat alabilmesi için 25 yıl 4500 gerekli. Bir işyerinde 15 sene çalıştıktan sonra kendi isteği ile işten ayrılan ve Yargıt...

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi? İşten ayrılma dilekçe örneği

Evlilik nedeni ile işten ayrılabilmek için çalıştığını yere yazılı bir dilekçe sunmanız gerekmektedir.Bayan çalışanların evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazm...

Kıdem Tazminatı Fon'u Yeniden Gündeme Geliyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, işçileri ve işçi sendikalarını ayağa kaldıran “Kıdem Tazminatı Fonu”nu yeniden gündeme getirdi. Bakan Çelik,...

Kıdem Tazminatını Arttırmanın Yolları ve Tazminatı Arttıran Yardımlar

Kıdem tazminatını arttırmanın yolları bulunuyor arkadaşlar.Yol,yemek,yakacak gibi yardımlar düzenli olarak çalıştığını yerden yapılıyorsa tazminat hesabınıza eklenir.Aynı zamanda yılda bir ker...

Çalışanlara Emekli Maaşında Artış Müjdesi

Yıllardır çok çalışmalarına rağmen emekli maaşlarında düşüş olan çalışanlara hükümetten önemli bir müjde geldi. Yapılacak olan yeni düzenlemeye göre a...

Trafik Sigortasında Yeni Bir Dönem Başlıyor

Zorunlu trafik sigortasına yönelik genel şartları tekrar düzenleyen uygulama bugün hayata geçiriliyor.Yeni gelecek olan düzenleme ile sigorta teminat türlerine de standartlık geliyor. 1...

Emekli Olmayı Düşünen Memurlar Dikkat!

Emekli ikramiyesi kamu hizmetlerinde memur veya 399 sayılı KHK'ya göre görev yapanlar için söz konusu bir haktır. Kavram olarak karıştırıldığı kıdem tazminatı ile benzeşse de h...

O Memurlara İlave Zam Geliyor

İl Nüfus ve vatandaşlık müdürleri ile KİT'lerde görev yapan başmüdür,kombina,fabrika,müessese ve işletme müdürleri, 1 Ocak 2016 tarihinden geçerli olmak üzer...

Binlerce kadına iş fırsatı

Çalışan anneler için yeni bir dönem başlatan sgk, başlattığı çalışma kapsamında " Evde çocuk bakım hizmetleri yoluyla kayıtlı kadın bir işte desteklenmesi"  ...

Memur Emeklilerine 2015 Müjdesi!

2015 Yılının Ocak ayı tüm emekliler için zam ayı oluyor. Emekliler, büyük bir heyecanla Ocak ayında gerçekleşecek olan zammı beklemeye başladı. Ocak ayında SSK ve Bağ- Kur 'dan em...

Sgk Doğum Parası Sorgulama Tc Kimlikle

Merhabalar arkadaşlar.Sgkhaber.com olarak internet üzerinden online olarak yapılabilinen sorgulama türlerini araştırmaya ve en yararlı olanlarını sizlere detaylı bilgiler vererek paylaşmaya devam ediyoruz....

Emekli Olup Hala Çalışanlara İyi Haber!

Çalışmakta olan emeklilerin kabusu haline gelen destek primi korkusu son buldu. Destek primini ödemeyi unutmuş olan 450 bin kişiyi de dâhil ederek 1 milyon vatandaşa temiz bir sayfa açtı.  ...

Tc ile Tüketici Şikayet Sorgulama

Merhaba sgkhaber.com'un değerli okurları.Son zamanlarda tüketicilere verilen değer ve imkanlar sayesinde bir çok vatandaş özellikle bankalardan dosya masraflarını,kredi kartı kesintilerini yada vb...